Rôle et Contexte

Pidiem, filiale du Groupe Spartes, renforce son équipe et recrute un(e) Consultant(e) Handicap & Prévention Santé au Travail rattaché(e) au Pôle conseil de Pidiem comprenant 9 collaborateurs.

Spécialiste de l’accompagnement des entreprises sur les enjeux de handicap et de prévention santé au travail, Pidiem intervient auprès de ses clients dans une approche humaine, confidentielle et durable.

Le poste est à pourvoir en CDI.

Objectif principal

En tant que Consultant(e) Handicap & Prévention Santé au Travail, votre mission principale est d’accompagner les entreprises et leurs salariés dans l’intégration durable du handicap au sein de l’organisation, en favorisant la prévention, le dialogue et l’inclusion.

Vous intervenez à la fois à l’échelle de l’entreprise (diagnostic, sensibilisation, structuration des pratiques) et à l’échelle individuelle (accompagnement des salariés), dans une approche humaine, confidentielle et inscrite dans la durée.

Principales Missions

Après une formation complète à la méthodologie Pidiem, vous prendrez en charge vos missions en autonomie, tout en restant en lien étroit avec l’équipe.

Accompagnement des entreprises clientes

• Réaliser un état des lieux global de la situation handicap au sein des entreprises

• Conseiller les clients dans l’intégration du handicap dans leurs pratiques RH et organisationnelles

• Contribuer à la mise en place de politiques ou chartes handicap

Accompagnement individuel des salariés

• Mener des entretiens individuels (en présentiel ou à distance) afin de recueillir la perception du handicap et identifier les besoins du salarié

• Accompagner les salariés dans leur démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), de la décision jusqu’à la remise éventuelle à l’employeur

• Assurer un suivi dans la durée, sans limite prédéfinie (accompagnements pouvant s’étendre sur plusieurs mois)

• La confidentialité est absolue : les informations individuelles ne sont jamais communiquées au client sans l’accord du salarié.

Animation et restitution

• Animer des sessions de sensibilisation et de formation collective (présentiel / distanciel)

• Rédiger des rapports d’état des lieux et restituer les analyses auprès des clients

• Travailler en binôme avec l’équipe commerciale sur le suivi des clients

Organisation du travail et outils

• Formation initiale de plusieurs mois en binôme avec un consultant senior

• Interventions en présentiel et à distance selon les contextes clients et secteurs d’acitivités

• Déplacements à prévoir, toujours planifiés à l’avance

Utilisation des outils suivants :

• Salesforce (suivi clients et entretiens)

• Pack Office (Word, Excel, Power point)

• Canva (supports de présentation)

• Kahoot (quiz )

• Réalité virtuelle ( via casque Reverto )

• Appui de l’équipe marketing pour la mise en forme des livrables

Profil recherché

Formation et expérience

De formation supérieure, vous avez choisi de vous orienter vers les ressources humaines, la psychologie, la formation / le coaching ou un domaine équivalent,

Vous disposez d’une expérience en RH, conseil, accompagnement des salariés, formation, médico-social ou environnement similaire,

Une expérience en environnement client est appréciée.

Compétences et qualités humaines

• Excellente capacité d’écoute et aisance relationnelle

• Capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés (du terrain à la direction)

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Capacité à prendre du recul face à des situations émotionnellement sensibles

• Aisance à l’oral pour l’animation de groupes et les restitutions clients

• Goût du travail en équipe et du partage d’expériences

• La maîtrise de l’anglais est un plus

• Le permis B est indispensable.. 

Pourquoi nous rejoindre ?

Conditions et avantages

• CDI – rémunération fixe entre 30K€ et 38K€ brut annuel + primes variables liées aux résultats

• Modèle économique auto-financé pour les clients (dispositif AGEFIPH)

• Télétravail hors interventions clients

• Ordinateur portable, smartphone et outils professionnels fournis

• Nécessité de disposer d’un espace de travail à domicile

• Les frais professionnels sont remplacés

Culture et environnement

• Équipe à taille humaine, soudée et engagée

• Environnement bienveillant, à fort impact social

• Approche humaine et responsable du conseil

• Missions porteuses de sens, au cœur des enjeux de santé et d’inclusion en entreprise

Processus de Recrutement

• Entretien RH

• Entretien avec le Directeur de Pidiem

• Entretien avec des membres de l’équipe de Pidiem

• Proposition finale

Chez Pidiem, nous valorisons toutes les singularités et plaçons l’égalité des chances au centre de nos pratiques. Toutes les candidatures sont étudiées sur la base de compétences professionnelles.

Nous sommes attentifs aux besoins spécifiques et nous engageons à proposer les aménagements nécessaires pour garantir une expérience candidat et collaborateur inclusive.

Envie de relever de nouveaux défis dans un environnement en pleine croissance ?

Rejoignez Pidiem !